chapter 176 商人偶有的浪漫(2/5)

“我理解，按你的方式去处理吧！审计那边，我也会尽快安排的！”方爵点了点头。

他不得不承认，洛雨熙的顾虑是有道理的——包括自己，在田璐绘声绘色、言之凿凿的讲说下，几乎也相信了她的话呢，更何况那些本就对洛雨熙不喜的人，怕是不仅相信，而且大力传播吧！

“谢谢方总，我也希望这件事快些揭过去，大家都全力备战即将到来的旺季！”少雨熙点了点头，在方爵对面的沙发上坐下来，打开笔记本和上面还留着一些咖啡渍的演算纸。

“恩，开始吧！的材料已经很清楚了，就一些关键数据，你再详细解释一下！”方爵也将电脑移过来，打开刚收的邮件，与洛雨熙一起看内容的细节展示部分。

“好的，我的分析是整体角度出发的，每个板块的分析比重几乎是一样的！相信您会有特别关注的方面，我讲的时候您可以提示我，那些部分我可以再讲得更加详细一些。”洛雨熙点了点头，将面前的演算稿纸整理了一下，便对着一一讲述起来。

“在招聘前期费用是2万元，主要产生在宣传资料的印刷费、宣讲人员的当日工资、车费等；而产生的效益则分为三方面：1，做了校园广告，扩大企业和产品在校园的知名度；2，扩大消费群体，培养潜在消费者；大学生毕业后，将是消费的主力军，我们的产品60,是符合这一特定消费群体的消费需求的！3，职位信息的发布和简历的收录，集体面试的完成；”

“而如果第一项通过校园广告来完成，所需费用是2万元；第二项通过媒体宣传来完成，所需费用是20万，且受众群体的针对性不强；第三项通过网络招聘来完成，我们一年的合约费用是5000元，且只能下载300个有效职位！”

“因此，仅在招聘的前期费用上，便能节省20万元以上！且效果会更好！”

洛雨熙将计算公式做成列表，写在稿纸上，演算给方爵看。

“所以，我们在做宣讲的同时，可以让销售部做针对性产品推荐。”洛雨熙边讲，边将翻到下一页。

“我们再看培训成本：我们以10人为例，培训期间的工资按每人3000元每月，培训期一共是6个月，也就是18万元！”

“培训上岗后，我们按每人工资5000元每月计算，工作3年，一共是180万元。”

“如果我们不招这10个大学生，那么在3年内，前两年，我们可能需要6个人来补充职位所需，按平均每人7000元每月来计算，就是100。8万元，最后一年再补充4人，也就是一共10人，工资按 0元每月来计算，就是96万元。”

“那么，在需求相同的情况下，后者比前者多支出16。8万元。”

“这是支出成本！那么从效果上来看呢，我们招的大学生10人，接受公司培训半年，再到各岗位轮岗，可以形成与公司共同的价值观！也会有较高的企业忠诚度！所以，我们预测其流失3人的话，在后期的大学生招聘中，可以补充进来，不用单花成本！而且，经过轮岗后，对别部门工作的理解程度也高，对于团队合作方面，能最大程度的减少内耗！”

“如果是社会招聘，招聘成功率一般在50,，新员工流动率会在45,，这种情况下，反复招聘会增加时间成本、费用成本与磨合成本！加之离职补偿等费用，则会再产生近96000的费用！而同时会造成公司内部的不稳定，和老员工对空降兵的排斥，由于这个所增加的内耗成本，暂时忽略不计！”

“所以，从招聘开始，到员工上岗，在支出方面，节省30,的费用！”

“下面我们面看产出分析！”

洛雨熙将翻到下一页，接着又从产出分析对比中，拿出了具体而精准的数据，以及理性的逻辑分析。

两人这一讨论，早就过了下班时间而不自觉！

直到听见门外的敲门声，两人再抬腕看时间，已经到了6点：“惨了，我老公还在楼下等我呢！”洛雨熙顿时没形象的惊呼起来，手里慌慌张张的关着电脑里的文件。

“快去快去，明天我们再接着讨论，这个分析我已经清楚了，明天请市场部和销售部一起参与，结合校园招聘，做产品推荐和校园销售的事情沟通一下！”方爵看她刚才还一副严谨干练的模样，一瞬间就忘乎所以尖叫成一个恋爱中的小女孩的模样，不禁失声笑了起来。

洛雨熙一边匆匆的收拾手边的稿纸，一边说道：“明天是周六呢，周一吧！方总我先走了！”

说完就匆匆的冲到了门口，拉开门，门口站着的正是秘书小吴带着欣儿过来了：

“洛经理，你老公在办公室等你20分钟了！”喻欣儿看着洛雨熙悄声说道，言语间，眉梢飞扬，一副羡慕得要晕的表情：“还有好大一束鲜花哦！可漂亮了！”

“我知道了，我这就过去！”洛雨熙点了点头，快速的往办公室一路小跑过去。

——

“裴云凡！不好意思啊，和老板聊方案，一不小心就到了这个时间呢！”洛雨熙回到办公室时，裴云凡正坐在她的椅子上，拿着她放在桌上的那张照片静静的看着，而桌上百合，已经换成了一大束开得热闹的大理菊，看起来繁盛而张扬。

“没事，我是怕你有什么事所以才上来的，没有要催你。”裴云凡